劳动合同到期单位让离职是否合法，需结合具体情况判断。一般来说，若单位明确不续签且无法定应当续签情形，或降低条件续签而劳动者不同意，此时让离职合法；反之，若单位维持或提高条件续签而劳动者同意，单位却让离职则不合法。
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劳动合同到期单位让离职还存在特殊情况，影响处理结果：
1. 劳动者符合法定应签无固定期限合同情形（如连续工作满十年且未提签固定期），单位此时让离职不合法，会影响劳动者权益。
2. 劳动合同有特殊约定（如优先续签权）且不违法时，需依约定判断合法性。
3. 劳动者处于医疗期、孕期等法定特殊时期，单位不能直接让离职，需延续至相应情形消失，否则违法。
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劳动合同到期单位让离职存在法律风险需注意：
1. 单位可能以“合同到期自然终止”拒付经济补偿。例如小王工作3年，单位不续签却拒付补偿，声称无需补偿。
2. 单位拖延办理离职手续（如交接、出证明），可能影响劳动者入职新单位，如小李因单位拖延离职证明错过新公司入职。
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劳动合同到期单位让离职时，劳动者需避免错误操作：
1. 未及时沟通离职细节（如原因、补偿），导致维权无依据。
2. 未看清文件内容就签署，可能放弃应有权利。
3. 忽视证据收集（如合同、通知、沟通记录），纠纷时难证明主张。
若遇此类情况，建议咨询我为您提供解答，了解正确处理方式，避免权益受损。

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