签半年合同后不想继续工作，需警惕以下法律风险：
1. 赔偿损失风险：若未提前通知或未按规定解除合同，给单位造成损失（如紧急招聘替补产生的5000元费用），需承担赔偿责任。
2. 违约金风险：若合同约定服务期（如单位支付1万元专项培训费用并约定半年服务期），提前离职可能按比例支付违约金（如工作3个月离职需支付5000元）。
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关于“签半年合同不想做工作是否合法”，核心依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》第九十条（2012修正），劳动者违法解除合同（含未提前通知）或违反保密/竞业限制，给单位造成损失的，需赔偿。
- 具体而言，签订半年合同后，若未按第三十七条（试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知）解除合同，单位有权要求赔偿招聘费、培训费或经营损失。
- 结论：可依法解除合同，但需遵守法定程序，否则可能承担赔偿责任。
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签半年合同后离职是允许的，但需承担相应法律责任：
1. 试用期内：提前3日通知单位，可解除合同，无需额外赔偿（除非违反保密/竞业限制）。
2. 试用期后：提前30日书面通知单位，方可离职；未按规定通知造成损失的，需赔偿。
3. 特殊条款：若合同约定服务期或竞业限制，违反约定需支付违约金或赔偿损失。
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签半年合同后离职，以下特殊情形可影响处理结果：
1. 单位过错情形：如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可随时离职，无需通知且无需担责，还可要求经济补偿。
2. 不可抗力因素：如突发重大疾病、自然灾害等导致无法工作，可依据《民法典》协商解除合同，一般免责。
3. 合同无效情形：若合同因欺诈、胁迫等被认定无效，劳动者无需遵守，可随时离职，但需举证合同无效事实。

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