公司不发工资提离职是可以要求赔偿的。若公司未按时足额支付工资，员工以此为由离职，除追讨拖欠工资外，还可依据《劳动合同法》第三十八条要求经济补偿金：
1. 公司拖欠工资（超过约定或法定支付日未付），可要求支付工资，并按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
2. 被迫离职可主张经济补偿金：按工作年限，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付
0.5个月工资（《劳动合同法》第四十七条）；
3. 公司低于最低工资标准等违法情形，可要求补足差额及赔偿金。
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处理“公司不发工资提离职”时，需避免以下错误操作：
1. 口头离职无书面说明：仅口头提离职且未明确理由（如“公司不发工资”），可能无法认定为公司过错离职，影响经济补偿金主张；
2. 轻易签离职协议：公司以“部分工资”诱签放弃赔偿的协议，可能丧失经济补偿金和赔偿金权利；
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，自权利被侵害之日起算，逾期维权可能无法获支持。
建议您遇到此类情况，及时咨询我获取正确处理方式。
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“公司不发工资提离职”的特殊情形处理需注意：
1. 协商延期支付工资：若公司因经营困难与员工书面/口头约定延期发薪，仅当公司未按约定支付时，才可主张赔偿；
2. 员工与公司存在债务纠纷：公司暂扣工资抵扣借款的行为，需先明确债务合法性。若无合法依据，可要求支付工资赔偿；若双方债务明确且员工同意抵扣，可能影响赔偿主张；
3. 员工严重违规被处罚：公司依据合法制度处罚（如暂扣工资），若员工违规严重且制度合法，离职赔偿主张可能不被支持。
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维权“公司不发工资提离职”可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整：无法证明劳动关系或公司未发工资（如无劳动合同、工资条丢失，仅靠模糊聊天记录），证据可能不被仲裁/法院采信；
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，逾期未主张权利（未投诉、未仲裁），即使证据充分，仲裁机构也可能驳回请求。

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