试岗三天不发工资，您可依法维权。具体分析如下：若试岗期明确约定为劳动合同期限内的试用期，根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者提供劳动即有权获薪，单位不得无故拖欠。若单位未签劳动合同，但您能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作沟通记录等），试岗三天仍属劳动期间，单位应支付相应工资。若单位以“试岗不合格”拒付工资，只要您实际提供了劳动，除非双方明确约定试岗无工资且该约定合法（但此类约定常因排除劳动者权利而无效），单位仍需支付工资。
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试岗三天不给工资时，劳动者需注意以下维权风险：1.证据不足易维权失败。若无法提供试岗事实的证明（如无考勤、沟通记录），且单位否认存在试岗，劳动仲裁或诉讼中可能因举证不能而败诉。例如小王试岗三天后被拒付工资，因无打卡或聊天记录，仲裁请求未获支持。2.需防范“试岗期无薪约定”的抗辩。部分单位会口头或书面约定“试岗不合格无工资”，虽该约定可能因违法而无效，但劳动者仍需举证证明约定存在及单位拒付事由，增加维权难度。比如小李试岗协议写明“不合格不支付工资”，他需先主张条款无效才能索要工资。
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处理试岗三天不发工资的纠纷，需考虑以下特殊情形：1.双方约定“无薪培训期”且培训内容为通用技能。若用人单位与您约定试岗三天为无薪培训，且培训内容是面向大众的通用职业技能（如基础电脑操作、礼仪培训），非针对特定岗位技能，此时双方可能构成培训关系而非劳动关系，单位可能无需支付工资，影响工资主张。2.试岗期间未提供正常劳动。若您因个人原因试岗三天内大部分时间未到岗，或未完成基本工作任务，单位可能主张未提供有效劳动而拒付工资，此时需根据实际劳动时间和工作量酌情确定支付金额。3.用人单位为个体工商户且双方属劳务关系。若试岗三天是为个体工商户提供一次性、临时性劳务，双方明确为劳务关系而非劳动关系，工资支付主要依据劳务合同约定，维权途径可能从劳动仲裁转为民事诉讼，处理程序和法律依据会有差异。
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试岗三天不给工资的合法性，需依据劳动法判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内；《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。试岗三天若属试用期，劳动者提供劳动即有权获薪，单位拖欠违法；若未明确约定试用期但存在事实劳动关系，单位也应按同工同酬或约定（不低于最低工资标准）支付报酬。因此，试岗三天不发工资的行为违反劳动法强制性规定，您有权要求单位支付。

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