针对您发工资推迟且已解释请假20天的情况，我们从法律角度分析公司是否有权以此为由推迟发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，以及《工资支付暂行规定》第七条“工资须在约定日期支付，遇节假日提前至最近工作日，至少每月支付一次”的规定。若您请假20天，但推迟发放的是上个月已完成劳动的报酬，公司以请假为由推迟属于“无故拖欠”。因上月工资对应已提供的劳动，与后续请假无关，公司无权以此拖延。除非劳动合同明确约定或规章制度合法规定“请假达一定天数可延迟发放工资”且不违反法规，否则公司行为缺乏依据，您有权要求按时足额支付。
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发工资推迟且解释请假20天后，仍可能面临法律风险，具体如下：1.以“考勤数据不全”无限期拖延：若公司在您解释后，仍以“需核实考勤”“流程未走完”等理由无限期拖延，您可能因工资拖欠影响生活开支，且拖延越久，后续维权举证难度越大。2.以“影响绩效”克扣工资：若请假20天已获批准，但公司事后以“任务未完成、影响团队绩效”为由克扣工资，且无合同约定或合法制度依据，您的劳动报酬权益将直接受损。
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处理工资推迟且解释请假20天的问题时，需避免以下错误操作：1.未核实情况直接默认推迟：若未核查工资结算周期及请假是否真影响核算，就默认接受推迟，可能导致公司习惯性拖延，损害您及时获薪的权利。2.沟通时情绪激动或冲突：与公司沟通时若情绪失控引发争吵，可能激化矛盾，甚至被公司抓住把柄，影响后续维权。保持理性沟通更利于解决问题。3.忽视保留书面沟通记录：仅口头沟通而不保留邮件、聊天记录等书面凭证，若公司事后否认，将难以证明沟通内容及承诺，增加维权难度。若避免上述操作后公司仍未解决，您可咨询我，我会为您提供更具体的法律帮助。
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您发工资推迟且解释请假20天的情况，工资是否受影响需结合具体情况判断：1.请假未跨结算周期：若请假20天未跨越工资结算周期，且您已履行请假手续并获批准，公司应按时发放上月工资，推迟发放涉嫌违约或违法。2.请假跨结算周期：若请假20天涵盖当月工资结算日，公司可能在您销假后或下个结算周期发放，但需有明确内部政策支持。3.无正当理由单方面推迟：若公司无合理依据（尤其是针对已完成劳动的上月工资）单方面推迟，可能构成拖欠，您有权要求公司说明理由并及时支付。

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