学校安排学生打工时，学生及家长需避免以下错误行为：1、证据缺失：部分学生和家长未及时留存学校通知、工作记录等证据，后续维权时可能因证据不足难以主张权益。2、对抗失当：对学校安排不满时，采取罢课、闹事等过激方式不仅无法解决问题，还可能影响学习和校园秩序。3、盲目妥协或放弃维权：因担心影响学生在校处境而盲目顺从，或因维权困难放弃主张权益，均会导致合法权益受损。若您在处理此类问题时对避免错误操作或正确维权有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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学校安排学生打工可能存在法律风险，具体如下：1、诉讼时效风险：学生权益受侵害后，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内主张权利。例如，打工结束1年半后才发现学校未足额支付工资，此时主张权利可能因超过诉讼时效而不被法律支持。2、核心权利影响风险：处理不当可能侵害学生受教育权和身心健康。如长期占用学习时间影响正常教育，或打工环境恶劣导致身体伤害、心理健康受损。
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学校安排学生打工是否合法需结合具体情况判断，组织学生打工应符合国家法律法规：1、年龄未满16周岁：根据《禁止使用童工规定》，学校不得安排未满16周岁学生打工，否则涉嫌违法。2、强制打工：学校不得通过任何手段强迫学生参与打工，学生有权自主决定是否参与。3、内容合规性：若打工内容影响学生身心健康（如工作环境恶劣、强度过大等），学校组织此类活动不符合规定，保障学生身心健康是学校的重要责任。

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