公司工作十年仅缴纳两年社保，已违反《中华人民共和国社会保险法》中用人单位为员工缴纳社保的强制性规定。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记。未办理的，由社保经办机构核定应缴费用。”员工入职十年，公司作为用人单位，自入职起三十日内就应办理社保登记并持续缴费，这是法定强制义务，不存在年限协商空间。仅缴纳两年社保，明显未履行持续缴费义务，违反上述规定，员工有权要求补缴其余八年社保。
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公司工作十年只买两年社保，会对员工社保权益造成多重法律风险： 1. **养老金待遇降低**：若累计缴费不足十五年，退休后无法按月领取养老金，即使补缴，缴费年限短也会导致养老金远低于正常水平，影响退休生活质量。 2. **医保、失业等待遇缺失**：未缴期间生病住院，医保无法报销，需自担高额医疗费；非因本人意愿失业时，因失业保险年限不足，无法领取失业金，失去基本生活保障。
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面对公司十年仅缴两年社保的问题，员工需避免以下错误操作，以免影响维权： 1. **放弃维权**：认为社保未缴时间长就超过时效，实则劳动仲裁时效为一年，在职期间时效因持续侵权中断，离职后一年内仍可主张，放弃维权将丧失权益。 2. **口头沟通无证据**：仅口头协商社保补缴，未保留书面协议或沟通记录，公司反悔后难以举证，增加维权难度。 3. **因报复顾虑退缩**：担心维权后被调岗、降薪或辞退而不敢投诉/仲裁，实则法律禁止公司打击报复维权员工，可放心通过合法途径维权。 若对避免错误操作或应对公司不当行为有疑问，可随时咨询我获取专业解答。
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公司工作十年仅缴纳两年社保，不符合我国法律法规规定，属违法行为。具体分三种情况说明： 1. **入职超30日未办社保登记**：根据《社会保险法》第五十八条，公司需在入职30日内办理登记，未办的应补缴入职至参保前的社保。 2. **工作期间选择性缴费（仅两年）**：员工与公司存在十年劳动关系，公司有义务足额缴纳十年社保，仅缴两年属于未足额缴费，需补缴剩余八年。 3. **员工自愿放弃社保**：即便员工自愿放弃，公司仍需依法缴纳，因社保是法定强制义务，员工放弃承诺无效，公司仍需补缴未缴部分。

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