针对“在机关当保安被解雇有什么赔偿”的问题，以下为您分析可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自保安知道或应当知道被解雇之日起计算。例如，保安2023年1月被机关解雇，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理，保安无法通过仲裁主张赔偿。

2. 证据链缺失风险：若保安无法提供劳动合同、工资条或辞退通知等证据，可能导致劳动关系或解雇事实无法被认定。例如，机关口头解雇保安，且保安未留存任何沟通记录，后续维权时机关否认解雇行为，保安将因缺乏证据而难以获得赔偿。
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针对您“在机关当保安被解雇有什么赔偿”的问题，合法解雇与违法解雇的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在保安存在“试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给机关造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任”等情形时，可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。若机关依据第四十六条（如协商一致解除、经济性裁员等）合法解雇，需按第四十七条支付经济补偿（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。若机关违反第四十八条规定违法解雇，保安可依据第八十七条要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。因此，机关保安被解雇的赔偿需先判断解雇是否符合第三十九条或第四十六条的合法情形，符合则按第四十七条拿补偿，不符合则按第八十七条拿赔偿金。
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您询问的“在机关当保安被解雇有什么赔偿”这一问题，赔偿情况需结合解雇是否合法来判断。以下为您详细分析不同情形下的赔偿内容：
机关保安被解雇的赔偿分为合法解雇和违法解雇两种情况，合法解雇可能无赔偿或仅获经济补偿，违法解雇可获赔偿金。

1. 若存在用人单位合法解雇的情况（如保安严重违反机关规章制度、被依法追究刑事责任等）：用人单位无需支付赔偿金，但若保安工作满一定年限，且属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如双方协商一致解除、机关因经营困难裁员等），保安可获得经济补偿，补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 若存在用人单位违法解雇的情况（如无合法理由解雇、未按法定程序解雇等）：保安可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的2倍。
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针对“在机关当保安被解雇有什么赔偿”的问题，以下为您梳理常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：部分保安被解雇后未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或工资标准，难以主张赔偿。

2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若保安在被解雇1年后才申请仲裁，可能因时效已过而丧失胜诉权，无法获得赔偿。

3. 盲目签署离职协议：部分机关可能以“自愿离职”为由让保安签署协议，若保安未看清协议内容就签字，可能放弃了向机关主张赔偿的权利。

建议您进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益，律师会根据您的具体情况给出针对性指导。

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