针对“60岁以上的人去煤矿井下工作”的问题，可能存在以下法律风险点：1.企业非法用工风险：例如，某煤矿企业招录61岁未退休男性从事井下采煤工作，被劳动监察部门发现后，依据《劳动保障监察条例》责令改正，并处罚款5万元；同时，该员工因超龄从事井下工作导致尘肺病加重，企业需承担医疗费用及赔偿责任。2.安全事故赔偿风险：例如，某62岁已退休人员被煤矿返聘从事井下运输工作，因体力不支导致矿车侧翻受伤，虽双方签订劳务协议，但法院认定企业未评估其身体条件，需承担70%的赔偿责任，赔偿金额达20万元。
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针对“60岁以上的人去煤矿井下工作”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊技术岗位返聘：若60岁以上人员是煤矿急需的特殊技术专家（如井下瓦斯治理专家），且经煤矿安全监察部门批准、提供符合要求的健康证明，可从事井下技术指导工作，但不得参与一线体力作业。此情形下，企业需向监管部门备案，否则仍属违规。2.政策临时调整：如某地区因煤矿技术人员短缺，出台临时政策允许60-65岁符合条件的退休人员返聘从事井下技术岗位，但需严格限制工作时间和作业范围。此情形下，企业需严格执行地方政策，否则仍面临风险。3.身体条件特别优异：若60岁以上人员经权威医疗机构鉴定，身体条件完全符合井下作业要求，且企业向劳动保障部门申请特殊审批，可能获得临时作业许可，但审批流程严格，且需定期复查身体状况。
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针对“60岁以上的人去煤矿井下工作行不行”的问题，直接答案是：一般情况下不行，但需结合具体情形分析。1.若60岁以上人员未办理退休手续且未享受养老保险待遇，同时煤矿企业违规招录其从事井下工作：此时煤矿企业违反《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及煤矿安全规定，属于非法用工。2.若60岁以上人员已办理退休手续，与煤矿企业形成劳务关系而非劳动关系：虽不适用劳动法规关于退休年龄的限制，但煤矿井下属于特殊工种，企业仍需评估其身体条件是否符合井下作业安全要求，否则可能承担安全事故风险。3.若60岁以上人员属于煤矿企业返聘的技术专家，且从事的是井下技术指导而非一线体力作业：需严格审查其健康状况，确保符合煤矿安全规程对井下作业人员的身体要求，否则仍存在安全隐患。
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关于“60岁以上的人去煤矿井下工作行不行”，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定进行分析。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年6月2日）第一条明确：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。”煤矿井下工作属于“井下”特殊工种，男性正常退休年龄为55周岁，女性为45周岁。60岁以上人员已超过法定退休年龄，若仍从事井下工作，无论是否办理退休手续，均违反该规定中关于退休年龄的要求；若已办理退休手续，虽与企业形成劳务关系，但井下作业的安全风险仍需企业承担，不符合安全管理规范。因此，60岁以上人员原则上不得从事煤矿井下工作。

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