针对您工作七个月没签劳动合同被辞退的情况，《劳动合同法》第十条和第八十二条明确支持您的权益主张。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。您工作七个月未签合同，用人单位违反了该条款。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，应每月支付二倍工资。您工作7个月，可主张第2-7个月共6个月的双倍工资差额。若用人单位违法辞退，结合上述法律依据，您还可主张经济赔偿金，适用结论为：您有权向用人单位索要6个月双倍工资差额及相应辞退补偿。
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工作七个月没签劳动合同被辞退，可能面临以下2点法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您仅能提供同事证言，无法提供工资流水或工作证，仲裁委可能因证据不足不认可劳动关系，导致双倍工资和辞退补偿的主张被驳回
2. 诉讼时效过期风险：假设您被辞退后1年零2个月才申请仲裁，用人单位会以超过1年仲裁时效为由抗辩，仲裁委将不再支持您的双倍工资索赔请求
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工作七个月没签劳动合同被辞退，您有权主张未签合同的双倍工资差额和违法辞退的经济赔偿金。
1. 若您无过错被辞退：用人单位需支付6个月的双倍工资差额（扣除已发工资）+ 1个月工资的经济赔偿金（违法辞退）
2. 若您因严重违反公司制度被辞退：仍可主张6个月的双倍工资差额，但无法获得经济赔偿金
3. 若用人单位证明是合法辞退（如岗位撤销）：需支付6个月双倍工资差额 + 0.5个月工资的经济补偿金
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工作七个月没签劳动合同被辞退时，以下是2点常见的错误操作：
1. 被辞退后立即签署“自愿离职协议”：部分用人单位会以“结清工资”为诱饵让您签此协议，一旦签署，会被视为您自愿放弃双倍工资和辞退补偿的权利，后续维权难度极大
2. 仅口头与用人单位协商索赔：未保留书面协商记录（如微信聊天、邮件），若用人单位反悔，您将无法证明曾提出过索赔主张，可能因证据缺失败诉
这些错误操作会直接影响您的权益实现，建议您进一步咨询律师，避免因操作不当导致权益受损。

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