针对“工作三年未签劳动合同被辞退有补偿”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律适用分析。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。第八十七条规定，违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
本案中，工作三年未签合同，已视为无固定期限劳动合同。若被违法辞退，可按第四十七条主张3个月工资的经济补偿，再依第八十七条主张双倍赔偿金（共6个月工资）；若未签合同的双倍工资差额未过时效，还可依第八十二条主张该差额。综上，符合条件时被辞退有补偿。
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工作三年未签劳动合同被辞退，可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，员工工作三年后被辞退，若在离职后15个月才申请仲裁主张未签合同的双倍工资差额，仲裁委将以超过一年时效为由驳回该请求，导致无法获得该部分补偿；
2. 证据链断裂风险：例如，员工仅能提供同事证言，无法提供工资流水、工作证等书面证据，单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持其补偿请求。
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工作三年未签劳动合同被辞退通常有补偿，具体需结合劳动关系认定及辞退原因判断。
1. 若存在事实劳动关系且用人单位违法辞退：可主张违法解除赔偿金（相当于6个月工资，即经济补偿的2倍），同时可主张未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效）；
2. 若存在事实劳动关系且用人单位合法辞退（如员工严重违纪）：无违法解除赔偿金，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额（若未过时效）；
3. 若无法证明事实劳动关系：则无法主张任何补偿或赔偿。
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工作三年未签劳动合同被辞退的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1. 用人单位证明员工拒绝签订劳动合同：若单位能提供书面证据（如员工签字的拒绝签订合同声明），则员工无法主张未签合同的双倍工资差额，但仍可主张违法解除赔偿金（若辞退违法）；
2. 员工属于非全日制用工：若单位证明员工为非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），则不适用未签书面劳动合同的双倍工资规定，辞退补偿也需按非全日制用工规则处理；
3. 员工已超过法定退休年龄：若员工工作三年期间已达退休年龄，劳动关系可能转为劳务关系，无法主张劳动合同相关的补偿或赔偿。

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