“不给工资且打电话不接”的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、用人单位经营困难：若老板因公司遭遇自然灾害、重大疫情等导致停产停业、资金周转困难，且此前已与劳动者协商延期支付工资，只是暂时失联。此时，劳动监察部门或仲裁机构会考虑企业实际困难，主持调解并给予宽限期，而非直接处罚老板。
2、电话沟通非唯一方式：若双方约定的主要沟通方式非电话（如公司内部邮件、特定工作软件），老板虽不接电话，但在其他约定方式中回应或说明工资问题。这种情况下，“打电话不接”不能简单认定为老板故意逃避支付工资，需结合其他沟通情况综合判断其是否存在拖欠故意，进而影响行为性质认定及后续处理。
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针对“不给工资且打电话不接会怎样”，老板的该行为属于违法，劳动者可依法维权：
若老板拖欠工资时间短、金额小，可能是暂时资金周转困难，劳动者可尝试其他方式联系老板协商解决；若老板明确拒付工资，或长期不接电话、失联以逃避支付义务，则涉嫌违法。
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在“不给工资且打电话不接”的情况中，劳动者需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若劳动者未在一年内通过仲裁等方式主张权利（如小明2023年1月知晓老板欠薪且不接电话，却在2024年2月才申请仲裁），可能因超过时效无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：维权时，劳动者需提供充分证据证明欠薪事实。若缺乏劳动合同、工资条或与老板的沟通记录（如小红既无劳动合同，也无书面工资约定证明），可能因证据链断裂，难以证明劳动关系、工资标准及欠薪金额，导致维权困难。
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关于“不给工资且打电话不接会怎样”，法律依据可明确该行为违法：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在此情形下，老板作为用人单位，未及时足额支付劳动报酬的行为直接违反上述法律规定。劳动者有权依据该条款，通过向人民法院申请支付令等法律途径维权，老板不接电话不能改变其拖欠工资的违法事实。

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