劳动者在试用期工资方面可能面临以下法律风险：
1. 若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，需补足差额。例如，约定工资仅为劳动合同约定工资的70%且低于当地最低工资标准时，用人单位须按法定标准补足差额。
2. 劳动者超过仲裁时效主张工资差额可能不被支持。如试用期结束一年后才发现工资过低并申请仲裁，用人单位以时效抗辩，劳动者主张可能无法获支持。
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劳动者试用期工资处理可能受以下特殊情形影响：
1. 用人单位所在地最低工资标准调整。试用期内若最低工资上调，试用期工资需相应调整，不得低于新标准，用人单位需及时按新规支付。
2. 劳动合同未明确约定工资。此时“劳动合同约定工资的80%”无法直接适用，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资，且仍不得低于当地最低工资标准，认定标准更复杂。
3. 本单位相同岗位无最低档工资规定。试用期工资以劳动合同约定工资的80%为主要参考，但需确保不低于当地最低工资标准，约定工资不明确易引发争议。
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劳动者试用期工资需同时满足法定双重标准，具体如下：
1. 有劳动合同约定工资时：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。例如，正式工资5000元/月，试用期工资不得低于4000元（5000×80%）。
2. 有本单位相同岗位最低档工资时：试用期工资不得低于该岗位最低档工资。例如，最低档工资3500元/月，试用期工资不能低于3500元。
3. 无论上述哪种情况，试用期工资均不得低于用人单位所在地最低工资标准。即使前两种计算结果高于最低工资，也必须以最低工资为底线。
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《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者试用期工资标准有明确规定：
第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
该条款要求试用期工资同时满足两个条件：一是“本单位相同岗位最低档工资”与“劳动合同约定工资的80%”两者取其高；二是不低于“用人单位所在地最低工资标准”。
具体操作中，需先计算前两个数值的较高值，再与最低工资标准比较，最终试用期工资不得低于两者中的较高值。因此，劳动者试用期工资必须同时符合这两个要求。若您对具体情形有疑问，可随时咨询我为您解答。

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