70多岁上班出问题后，可能面临一些法律风险，以下举例说明。
1. 劳动关系认定风险：若70多岁老人未签订劳动合同，单位可能否认劳动关系，比如某老人在单位做保洁未签合同，上班时摔倒受伤，单位称是“帮忙”而非用工，因无合同且工资以现金发放，难以认定劳动关系，导致无法享受工伤待遇；
2. 赔偿金额不足风险：若形成劳务关系，单位可能以老人自身年龄大、存在健康问题为由，减少赔偿金额，比如某老人在单位搬运货物时腰伤复发，单位称是老人自身疾病导致，仅愿支付少量医药费，远低于实际损失。
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70多岁上班出问题单位是否负责的直接回复，可依据相关法律条文进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 70多岁老人若未退休，属于劳动法意义上的劳动者，依法享有上述权利，上班出问题时单位需承担劳动法规定的责任；若已退休，虽不受劳动法直接调整，但《民法典》第一千一百九十二条规定劳务关系中提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任，单位仍可能因过错承担责任。综上，70多岁上班出问题单位是否负责，需结合是否退休及法律关系性质确定。
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70多岁上班出问题时，不少人会因不了解法律而出现错误操作，以下列举常见错误。
1. 忽视证据收集：认为年纪大不用留证据，导致后续维权时无法证明与单位存在用工关系或问题发生的经过，比如未保留工资条，单位否认用工关系则难以举证；
2. 超过维权时效：劳动争议需在一年内申请仲裁，劳务纠纷诉讼时效为三年，若超过时效，即便有理也可能丧失胜诉权；
3. 盲目签订和解协议：在未明确自身权益的情况下，轻易与单位签订赔偿金额过低的协议，导致后续无法再主张合理权益。
若您担心自己的操作存在风险，或想了解如何弥补错误操作带来的影响，欢迎进一步向我们咨询。
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针对70多岁上班出问题单位是否负责的问题，需结合劳动关系性质判断。
70多岁上班出问题单位是否负责，取决于双方是否存在劳动关系或劳务关系。
1. 若70多岁老人未办理退休手续、未享受养老保险待遇，与单位签订劳动合同且接受单位管理，则双方为劳动关系，上班出问题（如工伤、拖欠工资等）单位需按劳动法承担责任；
2. 若已办理退休手续或享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，上班出问题则按《民法典》关于劳务关系的规定处理，单位根据过错程度承担责任。

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