公司不缴纳五险一金的特殊情况需注意：
1. 公司注销或破产：维权前公司已注销或进入破产程序，员工追缴五险一金难度大，需通过破产清算主张债权，周期长、成功率低。
2. 离职超一年未维权：员工离职后超一年主张未缴社保，可能因过仲裁时效不被支持，除非能证明时效中断或中止。
3. 存在社保代缴或自愿放弃协议：部分公司与员工签协议不缴社保换高工资，此类协议无效但可能被公司抗辩，需法律手段证明其违法性。
以上情形影响赔偿或补缴，建议遇到类似情况时，及时咨询我为您提供解答。
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公司不缴纳五险一金，员工需重视其法律风险：
1. 社保待遇无法享受：如员工患病住院，医保未缴则无法报销，费用自担；发生工伤时，工伤保险未缴且公司无力赔偿，员工将面临巨大经济损失。
2. 退休金受影响：未缴养老保险的年限会影响退休金计算，甚至可能无法领取养老金，影响晚年生活。
3. 公积金提取或贷款受限：未缴公积金会影响购房、租房提取及公积金贷款申请，增加购房成本。
这些法律风险一旦发生往往不可逆，建议员工尽早采取法律手段维权。
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公司不缴纳五险一金，员工可依法投诉并要求补缴。具体赔偿方式分情况而定：
1. 存在劳动关系但未缴社保：员工可向社保行政部门投诉要求补缴，并可能获得医疗、工伤等损失赔偿。
2. 未缴住房公积金：员工可向公积金管理中心举报要求补缴，部分地区还可主张逾期利息。
3. 公司拒绝配合或拖延：员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司履行义务，并可主张因未缴社保造成的实际损失。
4. 已离职但公司未缴：仍可要求补缴在职期间的社保和公积金，但部分待遇可能无法享受（如医疗报销）。
5. 公司经营困难或已注销：员工维权难度较大，需根据公司实际情况判断是否能追缴或获赔。
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公司不缴纳五险一金，员工维权有明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，公司未缴纳五险一金属违法行为，员工有权要求补缴并主张赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；第七十七条规定，县级以上人民政府社会保险行政部门有权监督检查用人单位社保法律遵守情况。因此，公司未缴五险一金违法，员工可依法投诉补缴。
此外，《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应按时足额缴存公积金，不得逾期或少缴。员工可依此向公积金管理中心举报要求补缴。
司法实践中，法院普遍支持员工补缴社保和公积金的请求，尤其当员工能提供劳动合同、工资条等证明劳动关系及缴费义务存在时。综上，员工有权依法维权并获相应赔偿。

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