劳动合同未到期（不满一年）被辞退，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如，若您在合同期内被违法辞退，超过一年才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权，无法主张赔偿金。
2. **证据链风险**：证据不足可能无法证明辞退违法或自身应得赔偿。比如，单位以“严重违反规章制度”辞退您，若您无法举证该制度不合法或自身未违规，且单位也难充分证明违规事实，您的赔偿主张可能因证据不足败诉。
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劳动合同未到期（不满一年）被辞退，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- **合法辞退情形**：第三十九条规定，若您存在“试用期间不符合录用条件”“严重违反单位规章制度”等情形，单位可合法辞退，无需补偿。
- **经济补偿标准**：第四十七条明确，工作不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年按1年算支付1个月工资。
- **违法辞退责任**：第八十七条规定，单位违法解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
**结论**：若违法辞退，需按工作时长（是否满6个月）支付1倍或2倍工资（满6个月按1个月工资补偿，违法则2倍；不满6个月按半个月补偿，违法则1倍）；合法辞退无补偿；无过失性辞退按第四十七条支付经济补偿。
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劳动合同未到期（不满一年）被辞退，以下特殊情形会影响处理结果：
1. **试用期内辞退**：若仍在试用期，单位能证明您不符合录用条件，可依据第三十九条第一项合法辞退，无需补偿。相比非试用期，您获赔可能性更低。
2. **劳动者存在过错**：若您有“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”等第三十九条规定的过错，单位辞退无需补偿，直接影响赔偿权益。
3. **劳动者拒签合同**：若您拒绝签订书面劳动合同，单位书面通知后仍拒绝，终止劳动关系无需支付双倍工资和经济补偿（但需支付实际工作工资）。此时您的双倍工资主张会因自身责任受限。
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劳动合同未到期（不满一年）被辞退，赔偿标准需结合辞退原因和工作时长判断：
1. **合法辞退**：如试用不合格、严重违规等，单位无需补偿。
2. **违法辞退**：单位无合法理由或程序辞退，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿按工作年限计算：不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年按1个月工资算。因此，赔偿金对应为1个月或2个月工资（依是否满6个月）。
3. **无过失性辞退**：如患病医疗期满后不能胜任工作等，单位需提前30天通知或额外支付1个月工资，并按第四十七条支付经济补偿（标准同上）。

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