船员在船上工作时腿骨折受伤，赔偿的法律依据主要为《工伤保险条例》。依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。船员符合这三个要件，应被认定为工伤，老板需依条例赔偿。若雇主缴纳了工伤保险，相关费用由基金支付；未缴纳的，由雇主按条例标准支付。
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船员在船上工作腿骨折，处理时要避免以下错误：
1、拖延申请工伤认定：船员若忽视1年时效，超过时限将无法获赔；
2、忽视证据收集：不保存医疗证明、劳动合同等关键证据，可能影响赔偿协商结果；
3、盲目私了：未做工伤认定和伤残鉴定就私了，易因标准不清获赔过低。若不慎犯错或有疑问，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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船员在船上工作腿骨折，老板需按《工伤保险条例》赔偿。若在工作时间、场所因工作原因骨折，属工伤，老板应承担责任。若签有劳动合同且雇主缴了工伤保险，赔偿由基金和雇主共担（含医疗费、康复费等）；未缴的，由雇主全额承担。但因醉酒、吸毒或故意犯罪致伤的，不属工伤，老板无需赔偿。
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船员在船上工作腿骨折，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生1年内提出，逾期申请将不被受理，可能无法获赔；
2、证据链风险：缺乏医疗证明或事故现场证据（如照片、证人证言等），可能导致工伤认定失败，进而无法获赔。

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