您提到的医院以有离职意向为由不跟您签订聘任合同的情况，其合法性及处理方式如下。
医院以有离职意向为由不跟您签合同的行为是不合法的。

如果您与医院已存在事实劳动关系（如您已在医院工作，医院对您进行管理并支付劳动报酬等），医院应当与您订立书面劳动合同，不得以您有离职意向为由拒绝签订。

若医院与您尚未建立事实劳动关系，仅是在您取得中级职称后，医院原本有聘任意向但因您有离职意向而不再签订聘任合同，则需看双方之前是否有关于聘任的明确约定或协议，若有约定医院无故不签则可能构成违约；若无明确约定，医院可能有权决定是否聘任。
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医院以有离职意向为由不跟您签订聘任合同，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、事实劳动关系难以证明的风险。如果您在医院工作但没有签订劳动合同，且平时不注意收集工作证、工资支付记录等证据，一旦与医院发生纠纷，医院可能会否认与您存在劳动关系。例如，医院可能会声称您只是临时帮忙或实习，不是正式员工，从而拒绝承担用人单位的责任，导致您无法享受相应的劳动权益。
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针对您遇到的医院以有离职意向为由不跟您签订聘任合同的问题，我们结合相关法律规定来分析其违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

在您的情况中，如果您已经在医院工作，与医院存在事实劳动关系，那么医院就应当按照上述法律规定与您签订书面劳动合同。医院以您有离职意向为由拒绝签订，违反了该条法律的强制性规定。无论您是否有离职意向，只要事实劳动关系存在，医院就有签订书面劳动合同的法定义务。因此，医院的这种行为在法律上是不成立的，您有权要求医院签订劳动合同。
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在处理医院以有离职意向为由不跟您签订聘任合同的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、您与医院之间属于非劳动关系的特殊用工形式。如果您与医院之间是劳务关系、承揽关系等非劳动关系，那么《劳动合同法》关于签订劳动合同的规定就不适用。例如，您是以兼职顾问的身份在医院提供服务，双方约定按项目结算报酬，这种情况下医院可能无需与您签订劳动合同，您需要依据双方的约定来主张权利。
2、您在医院处于试用期且试用期未满。根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但实践中，如果您处于试用期，医院可能会以您还在考察期、有离职意向为由拖延签订合同。不过即使在试用期，医院也不能违反法律规定不签订劳动合同，只是处理时需要同时考虑试用期的相关规定，如试用期期限、工资标准等对维权诉求的影响。

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