您55岁进公司，60岁退休后又工作六年至66岁被辞退，处理此问题时，一些特殊情况或例外情形可能会影响结果。
1. 60岁退休后，公司仍为您缴纳社会保险：如果在您60岁之后，公司仍持续为您缴纳社会保险，这可能被视为公司认可与您之间仍存在劳动关系的一个间接证据。在这种情况下，司法实践中可能会对劳动关系的认定产生争议，有被认定为劳动关系的可能性，此时被辞退则可能有权获得经济补偿。
2. 地方性法规或政策有特殊规定：某些地方可能针对特定行业或特殊人群（如返聘的高级技术人员、专家等）有关于退休后工作劳动关系认定的特殊规定。如果您所在地区或您从事的行业有此类特殊政策，可能会影响您与公司之间法律关系的认定，进而影响是否有补偿。例如，某地规定对于具有高级职称的退休人员返聘，在一定条件下可认定为劳动关系。
3. 公司规章制度或双方约定将退休返聘人员纳入劳动法保护范围：如果公司的规章制度明确规定退休返聘人员享有与正式员工同等的经济补偿等待遇，或者您与公司在劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，那么即使双方是劳务关系，您也可能依据约定获得相应的补偿。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。
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您55岁进入公司，缴纳五年社保至60岁退休，后又在公司工作六年至66岁被辞退，关于是否有补偿，需要结合您与公司的法律关系来判断。
一般情况下，您60岁退休后继续在公司工作的六年，与公司之间可能已形成劳务关系，被辞退通常没有经济补偿。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若您60岁时已依法享受基本养老保险待遇：此时您与公司之间的关系转为劳务关系。根据相关法律规定，劳务关系中，公司辞退您通常无需支付经济补偿金。
2. 若您60岁时未享受基本养老保险待遇，但已达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）：在司法实践中，此时您与公司之间一般也被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，被辞退时通常也无法获得经济补偿。
3. 若您是女性，且60岁时未达到法定退休年龄（如以女干部身份退休年龄为55周岁，若您60岁才退休可能存在特殊情况，但通常法定退休年龄女性为50或55岁）：这种情况较为特殊，需具体判断您60岁时是否真的未达法定退休年龄。如果确实未达，则60岁后继续工作期间可能仍为劳动关系，被违法辞退可主张赔偿金。但结合您“退休后来又做了六年”的描述，此情况可能性较低。
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您55岁进公司，60岁退休后又工作六年至66岁被辞退，这种情况下可能存在一些法律风险点。
1. 无法证明劳务关系权利义务而导致权益受损的风险：例如，您在60岁后工作的六年中，公司未与您签订书面劳务合同，也未明确约定工作内容、报酬、辞退条件等。当公司突然辞退您且未给予任何说明或补偿时，您若想通过法律途径主张劳务合同中的权利（如合同约定的补偿金），可能会因缺乏明确的合同依据和证据而难以获得支持，导致自身权益受损。
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您55岁进公司，60岁退休后又工作六年至66岁被辞退，在处理此类问题时，应避免一些常见的错误操作。
1. 错误认为退休后工作仍属劳动关系，坚决要求经济补偿：许多人想当然地认为只要在公司工作就一定是劳动关系，有权获得经济补偿。但如前所述，退休后继续工作通常为劳务关系，强行要求经济补偿可能无法得到支持，还会浪费时间和精力。
2. 忽视劳务合同的约定：如果您60岁后与公司签订了劳务合同，其中可能对辞退、补偿等有明确约定。若您忽视这些约定，而一味按照劳动关系的标准主张权益，可能会偏离实际情况，不利于问题解决。
3. 不及时收集和保存证据：有些人在被辞退后，没有意识及时收集工资条、工作记录、辞退通知等证据。等到想要维权时，才发现证据不足，难以证明自己的工作事实和被辞退的情况，这会极大影响维权效果。
避免这些错误操作能帮助您更理性地处理问题。如果您对自己的情况判断不准，建议及时向专业律师咨询，以获取正确的指引。

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