个体户不发工资的行为，主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”个体户作为用人单位（若双方构成劳动关系），不发工资属于“无故拖欠”，违反了此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”因此，您可依据此条向劳动行政部门投诉，要求老板支付工资及赔偿金。对于威胁行为，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若威胁行为严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪或故意伤害罪（预备）等。综上，个体户不发工资且威胁的行为，您可通过劳动监察投诉、民事诉讼及报警等方式，依据上述法律规定维护自身权益。
面对个体户不发工资老板还威胁的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1. 固定劳动关系及欠薪证据：收集并保存劳动合同、工牌、考勤记录、工资条（如有）、与老板的沟通记录（微信、短信、电话录音等），证明您与个体户存在劳动关系及老板拖欠工资的事实。这些是向劳动部门投诉或申请劳动仲裁的关键。
2. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据到当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，提交书面投诉材料，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3. 报警处理威胁行为：若老板通过电话、短信、当面等方式进行威胁，立即录音、录像或保存相关信息，然后向当地公安机关报案，说明情况并提交证据。警方会根据威胁程度进行处理，保障您的人身安全。
4. 考虑劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察投诉后问题仍未解决，且您与个体户存在劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若为劳务关系，则可直接向法院提起民事诉讼，要求支付报酬。
选择解决方案时，应优先考虑自身安全，若威胁严重，立即报警；同时根据与个体户的关系类型（劳动关系或劳务关系）选择合适的维权途径。为确保您的权益得到最大程度保护，建议您进一步向专业律师咨询，制定详细维权策略。
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针对个体户不发工资老板还威胁的情况，您可以通过法律途径维权并寻求安全保护。
如果您与个体户老板之间存在劳动关系，老板不发工资的行为是违法的，您有权要求其支付。若老板以暴力、威胁或其他方法阻碍您维权，您还可以报警。
1. 若存在劳动关系：您可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠工资，劳动监察部门会责令其限期支付；逾期不支付的，还可要求加付赔偿金。
2. 若双方是劳务关系或其他民事关系：您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付劳务报酬。
3. 若老板的威胁行为情节较轻：您可以保留相关证据（如短信、录音等），向当地公安机关报案，公安机关可对其进行批评教育或治安处罚。
4. 若老板的威胁行为情节严重，构成犯罪：如以暴力、胁迫等方法强迫劳动或有故意伤害意图，您应立即报警，追究其刑事责任。
针对个体户不发工资老板还威胁的情况，您可以通过法律途径维权并寻求安全保护。
如果您与个体户老板之间存在劳动关系，老板不发工资的行为是违法的，您有权要求其支付。若老板以暴力、威胁或其他方法阻碍您维权，您还可以报警。
1. 若存在劳动关系：您可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠工资，劳动监察部门会责令其限期支付；逾期不支付的，还可要求加付赔偿金。
2. 若双方是劳务关系或其他民事关系：您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付劳务报酬。
3. 若老板的威胁行为情节较轻：您可以保留相关证据（如短信、录音等），向当地公安机关报案，公安机关可对其进行批评教育或治安处罚。
4. 若老板的威胁行为情节严重，构成犯罪：如以暴力、胁迫等方法强迫劳动或有故意伤害意图，您应立即报警，追究其刑事责任。

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