员工在休息的时候突发疾病，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响公司是否需要赔偿的判断。1、员工在休息期间仍在处理工作事务：如果员工在休息时间突发疾病时，正在为公司处理工作相关事务，比如在家加班工作，那么可能会被认定为“工作时间和工作岗位”的延伸，此时突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需要承担赔偿责任。2、公司未为员工缴纳工伤保险：即使员工的情况不被认定为工伤，但如果公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，员工可能会要求公司承担相应的医疗费用赔偿责任。1、员工在休息期间仍在处理工作事务：如果员工在休息时间突发疾病时，正在为公司处理工作相关事务，比如在家加班工作，那么可能会被认定为“工作时间和工作岗位”的延伸，此时突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需要承担赔偿责任。2、公司未为员工缴纳工伤保险：即使员工的情况不被认定为工伤，但如果公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，员工可能会要求公司承担相应的医疗费用赔偿责任。
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员工在休息的时候突发疾病，公司是否需要赔偿，要根据具体情况判断。如果或若存在员工在休息时间突发疾病后死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，视同工伤，公司需承担工伤保险责任。如果或若存在员工在休息时间突发疾病未死亡，且并非因工作原因导致（如职业病等），则通常不认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。员工在休息的时候突发疾病，公司是否需要赔偿，要根据具体情况判断。如果或若存在员工在休息时间突发疾病后死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，视同工伤，公司需承担工伤保险责任。如果或若存在员工在休息时间突发疾病未死亡，且并非因工作原因导致（如职业病等），则通常不认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
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员工在休息的时候突发疾病，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、无法认定为工伤的风险：如果员工在休息时突发疾病，既非职业病，也未出现死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，那么很可能无法被认定为工伤，从而无法获得工伤保险赔偿。例如，员工在家休息时突发普通感冒引发肺炎，这种情况与工作无关，不能认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。1、无法认定为工伤的风险：如果员工在休息时突发疾病，既非职业病，也未出现死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，那么很可能无法被认定为工伤，从而无法获得工伤保险赔偿。例如，员工在家休息时突发普通感冒引发肺炎，这种情况与工作无关，不能认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
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员工在休息的时候突发疾病，公司是否需要给予赔偿，可依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。该条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工在休息时突发疾病，若不属于工作时间和工作岗位，也非职业病，则不符合第十四条和第十五条规定的情形，因此公司一般无需承担工伤赔偿责任。但若员工的突发疾病是因工作原因导致的职业病，即使在休息时发作，也应认定为工伤，公司需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。该条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工在休息时突发疾病，若不属于工作时间和工作岗位，也非职业病，则不符合第十四条和第十五条规定的情形，因此公司一般无需承担工伤赔偿责任。但若员工的突发疾病是因工作原因导致的职业病，即使在休息时发作，也应认定为工伤，公司需承担赔偿责任。

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