您到了退休年纪社保没买够被公司解雇，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月1日被公司解雇，若您直到2024年2月1日才想起申请劳动仲裁要求公司支付违法解除赔偿金或补缴社保，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁程序维护该部分权益。2.证据链风险：缺失劳动合同或工资条等关键证据可能导致无法证明劳动关系。比如，您无法提供劳动合同，公司又否认与您存在劳动关系，而您仅能提供一些非正式的聊天记录作为证据，这些证据的证明力较弱，可能无法被仲裁委或法院采信，从而导致您的诉求因缺乏劳动关系证明而无法得到支持。
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您到了退休年纪社保没买够被公司解雇，能否拿到补偿需结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。2.若您虽达到法定退休年龄，但因社保未缴满而无法享受基本养老保险待遇，且公司系违法解除劳动合同：您可要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。3.若您达到法定退休年龄，社保未缴满，公司依据《劳动合同法》第四十四条第（二）项（劳动者开始依法享受基本养老保险待遇）终止劳动合同：此时公司无需支付经济补偿，但您可要求公司补缴社保或赔偿因未缴社保造成的损失。您到了退休年纪社保没买够被公司解雇，能否拿到补偿需结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。2.若您虽达到法定退休年龄，但因社保未缴满而无法享受基本养老保险待遇，且公司系违法解除劳动合同：您可要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。3.若您达到法定退休年龄，社保未缴满，公司依据《劳动合同法》第四十四条第（二）项（劳动者开始依法享受基本养老保险待遇）终止劳动合同：此时公司无需支付经济补偿，但您可要求公司补缴社保或赔偿因未缴社保造成的损失。
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您到了退休年纪社保没买够被公司解雇，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.您与公司之间属于劳务关系：如果您达到法定退休年龄后，与公司重新签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。此时，公司解雇您一般无需支付经济补偿，社保补缴问题也可能因主体不适格而无法通过劳动监察或劳动仲裁解决，您可能需要通过其他民事途径主张权利，这对您能否拿到补偿及社保处理方式影响重大。2.公司已为您办理退休手续，您开始领取养老金：即使您社保没买够，但若通过一次性补缴或其他方式已办理退休手续并开始领取养老金，此时您已开始依法享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项，劳动合同终止，公司据此解雇您无需支付经济补偿。这种情况下，您的诉求重点可能只能放在社保补缴的合理性或之前的未缴社保损失赔偿上，而非解雇补偿。3.您存在严重违反公司规章制度的行为：如果公司能够证明您在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等），即使您社保没买够且未享受养老保险待遇，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同也是合法的，无需支付经济补偿。这会直接导致您无法获得解雇补偿。
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在您到了退休年纪社保没买够被公司解雇的情况下，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.忽视诉讼时效，拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您被解雇后一直不采取任何维权措施，超过一年时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径获得应有的补偿或赔偿。2.未保留关键证据或证据不完整：有些劳动者在被解雇后，没有妥善保管劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解雇通知等重要证据，或者提供的证据存在涂改、缺失等问题。这会导致在仲裁或诉讼中无法有效证明劳动关系、工资标准、解雇事实及社保未缴足等情况，从而影响维权结果。3.盲目签署公司提供的和解协议：部分公司可能会在解雇时拿出一份和解协议，承诺给予少量补偿，但要求劳动者放弃其他权利。如果您在不了解自身合法权益的情况下盲目签署，可能会导致后续无法再主张补缴社保或其他应得的赔偿。如果您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。

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