您工资没发全、车费报销也没给的情况，其举报行为是有明确法律依据的。您的情况适用《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条第（一）项：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”您的工资没发全属于“未足额支付劳动报酬”，车费报销若属于双方约定的劳动报酬组成部分或单位应承担的合理费用，也可参照此规定。因此，您有权通过投诉或仲裁要求用人单位支付工资差额及报销费用，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付还可要求加付赔偿金。
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在处理工资没发全、车费报销也没给并准备举报的过程中，有些常见的错误操作需要避免。1.不重视证据收集或保存不当：有些劳动者认为只要去举报就能解决问题，忽略了收集劳动合同、工资条、报销凭证等关键证据，或者证据保存不完整、丢失。没有充分的证据，劳动监察部门或仲裁机构难以核实您工资没发全、车费报销也没给的事实，可能导致举报或仲裁失败。2.超过法定时效才行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延，超过了这个时效期间，可能会丧失通过仲裁追讨工资和报销的权利。3.采取过激行为维权：部分劳动者在工资没发全、车费报销也没给时，情绪激动，采取堵门、闹事等过激行为。这种方式不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。避免这些错误操作能更有效地维护您的权益。如果您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师进一步咨询。
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工资没发全、车费报销也没给的情况，在维权过程中可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，假设您2023年1月的工资没发全，车费报销也没给，您知道或应当知道权利被侵害的时间从2023年2月发薪日起算，如果您直到2024年2月之后才申请仲裁，且没有时效中断、中止的情形，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，您将可能失去通过仲裁追回工资和报销的权利。2.证据链风险：缺乏充分证据可能导致无法证明工资约定和报销事实。例如，您主张工资没发全，但无法提供劳动合同、工资条或银行流水等证明约定工资标准和实际发放金额；或者您主张车费报销没给，但无法提供公司认可的报销凭证或相关规章制度依据，仲裁委或法院可能因证据不足而无法支持您的请求。
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针对您工资没发全、车费报销也没给的情况，最直接的举报途径有两种。如果或若存在与用人单位协商无果的情况，您可以向当地劳动监察大队投诉。如果或若希望通过更具强制力的法律程序解决，您可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资未按时足额支付及车费报销未兑现，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1.如果或若您希望快速解决且问题相对简单，向劳动监察大队投诉是较为便捷的途径。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资和报销费用。2.如果或若与用人单位协商不成，或对劳动监察大队的处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。

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