公司放假半年给千元生活费的直接回复，其主要法律依据来源于《工资支付暂行规定》。根据1994年发布的《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

在“公司放假半年”这一情况下，首先需要判断放假原因是否为“非因劳动者原因”。若属于此类情况，第一个工资支付周期（通常为一个月）公司应按劳动合同约定的标准支付工资，而非仅支付千元生活费。超过一个月后，若劳动者未提供正常劳动，公司需按“国家有关规定办理”，这里的“国家有关规定”通常指地方政府关于停工停产期间生活费标准的规定，一般为当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。“千元生活费”是否合法，需看其是否达到了当地规定的这一标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，规定的生活费比例为70%，则每月生活费应为1400元，此时公司支付的“千元生活费”（1000元）就低于法定标准，是不合法的。
针对公司放假半年给千元生活费的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：

1. 核实劳动合同约定：仔细查阅劳动合同中关于停工停产期间工资或生活费支付的具体条款。这是判断公司支付行为是否合法的首要依据，如果合同中有明确且合法的约定，需按约定执行；若约定低于法定标准，则约定无效。

2. 了解当地最低工资标准及生活费规定：通过当地人力资源和社会保障局官网或咨询热线，查询当前本地的最低工资标准以及非因劳动者原因停工停产超过一个工资支付周期后，劳动者未提供正常劳动时的生活费支付标准（通常是最低工资的一定比例）。将公司给的“千元生活费”与之对比，判断是否达标。

3. 与公司进行协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，提出您对生活费计算的疑问和依据，要求公司按照法律规定或合同约定支付足额的生活费。沟通过程中注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。

4. 收集并保存相关证据：收集好劳动合同、公司放假通知、工资支付记录（包括这半年来的千元生活费转账记录）等材料，以备后续可能发生的劳动争议。

选择解决方案的评判标准主要是看公司支付的“千元生活费”是否符合法律规定及合同约定，以及通过协商能否解决问题。

如果与公司协商无果，或公司确实存在未足额支付的情况，建议您进一步向专业律师咨询，评估通过劳动仲裁等法律途径维权的可能性。

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