高薪诱骗工作不给工资可能引发以下法律风险，需劳动者警惕。 1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，若用人单位提出时效抗辩，仲裁委可能驳回申请； 2. 证据链断裂风险：若劳动者仅能提供招聘广告中的高薪承诺，无法提供劳动合同或实际工作证明，可能无法证明劳动关系及薪资标准。例如，用人单位主张“高薪为试用期后薪资”，但劳动者未保留试用期考核标准，导致无法证明自身符合转正条件。
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针对高薪诱骗工作不给工资的情况，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了明确的法律依据。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 本案中，若劳动者已实际提供劳动，用人单位以“高薪诱骗”为由拒付工资，违反上述法律规定。劳动者可依据上述条款，要求用人单位支付拖欠的工资，或向法院申请支付令。
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高薪诱骗工作不给工资时，劳动者易出现以下错误操作，可能影响维权效果。 1. 擅自离职或旷工：部分劳动者因不满工资拖欠直接离职或旷工，可能被用人单位以“违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失追索工资的有利地位； 2. 证据收集不全：仅依赖口头约定，未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及薪资标准； 3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未及时主张权利，可能丧失胜诉权。 若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，评估是否有补救措施，避免权益受损。
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高薪诱骗工作后用人单位不支付工资，劳动者有权通过法律途径追索劳动报酬。 1. 若用人单位以“未提供劳动”为由拒付工资：需先确认是否实际提供劳动，如存在考勤记录、工作成果等证明提供劳动的证据，可主张用人单位支付工资； 2. 若用人单位以“试用期不合格”等虚假理由拒付工资：需核查劳动合同约定的试用期及考核标准，若考核无依据，可要求支付试用期工资； 3. 若用人单位存在“高薪诱骗”的欺诈行为：如招聘时承诺的薪资与实际约定不符，可主张用人单位承担缔约过失责任，同时追索实际劳动对应的工资。

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