面对无休息日的工作安排，劳动者若采取错误维权方式，可能损害自身权益：1、默默忍受不维权：许多劳动者因担心失业，对无休息日的工作默默忍受，未采取任何维权行动，这会使用人单位更肆意侵犯劳动者权益，导致休息权和合法利益无法保障。2、过激行为维权：部分劳动者维权时冲动行事，如罢工、破坏单位财物等。此类行为不仅无法解决问题，还可能违法，甚至要承担法律责任。遇到这种情况，建议避免上述错误做法，及时咨询我，以便获取合法的维权建议。
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关于“无休息日的工作是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条来分析：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若用人单位未经劳动行政部门批准，擅自安排无休息日的工作，即违反该条款。因其明确要求用人单位必须保障劳动者每周至少休息一日，无休息日的工作安排不符合这一强制性规定，因此属违法行为。
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工作没有休息日是否违法，需结合具体情况判断。通常，无休息日的工作安排违反劳动法规定：若用人单位未保证劳动者每周至少休息一日，该安排就是违法的。劳动法明确要求用人单位保障劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权利。若用人单位因生产特点无法实行此规定，需经劳动行政部门批准，采用其他工作和休息办法，且审批流程严格，用人单位不能自行决定。
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无休息日工作的处理可能受特殊情况影响，以下为例外情形：1、劳动者自愿放弃休息日：若劳动者自愿放弃休息，且用人单位已依法支付加班费，那么这种无休息日的安排可能不被认定为违法。因劳动者自愿放弃休息并获得合理报酬，用人单位行为具有合法性基础。2、特殊行业经批准实行特殊工时制：交通、铁路等需连续作业的特殊行业职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度。在此制度下，工作时间和休息日安排可能看似不同，但符合国家规定，不属违法。3、紧急情况下的加班：发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，或生产设备、公共设施故障等必须抢修的情况，用人单位安排加班且无法保证休息日，在此特殊情形下，无休息日的工作安排是合理必要的，不被视为违法。

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