您问提交辞职不让走怎么办？根据《劳动合同法》，员工提前30日书面通知用人单位即可解除合同，无需其同意。若您已提前30日书面通知，合同自通知送达30日后解除，用人单位无权阻止，您可要求办理离职手续。若处于试用期，提前3日通知即可离职，同样无需批准。若单位以扣押工资、档案等方式阻挠，其行为违法，您可通过法律途径维权，要求单位配合办理离职并赔偿损失。
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提交辞职不让走，需警惕以下法律风险：1.无法证明已提前通知的风险：若您无书面通知的有效证据（如未用快递邮寄且无回执，或仅口头通知），单位可能否认收到，主张您未提前通知离职，此时您可能因证据不足无法证明离职合法性，甚至面临单位索赔。2.遭遇单位违法索赔的风险：部分单位会以员工未完成项目、违反服务期约定等为由要求支付高额违约金或赔偿金。但根据法律，只有单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，或员工违反竞业限制约定时，单位才可要求支付违约金。
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提交辞职不让走的处理方式需结合具体情况，以下特殊情形会影响处理结果：1.单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为：依据《劳动合同法》第三十八条，您无需提前30日通知，可立即解除合同，还可要求单位支付经济补偿金，处理时可直接离职并主张赔偿，无需等待30日期满。2.员工与单位签订服务期协议且未满服务期：若单位为您提供专项培训费用并约定服务期，您在服务期内辞职，单位可要求您支付未履行服务期部分所分摊的培训费用，您需支付违约金后才能离职，处理时需先解决违约金问题再办离职手续。3.员工从事涉密岗位或涉及竞业限制：若您属于涉密岗位或签订了竞业限制协议，单位可能要求您履行竞业限制义务或办理保密交接。离职时不仅要提前通知，还需遵守保密和竞业限制约定，否则可能承担违约或侵权责任，处理时需特别注意这些义务的履行。
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针对提交辞职不让走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条明确了员工的辞职权利，内容为“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已按此规定提前书面通知，通知期满后劳动合同即解除，这是法律赋予您的单方解除权，不以单位同意为前提。单位“不让走”的行为违法，您有权依法终止劳动关系并要求办理离职手续，您可以咨询我为您提供具体解答。

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