70年出生的特殊工种人员办理退休时，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 地方政策差异：部分地区对特殊工种的认定标准或工龄要求有额外规定，例如某些省份要求特殊工种工龄累计满十年而非连续满十年，可能影响退休申请结果；
2. 工种认定标准调整：若国家或地方对特殊工种目录进行调整，70年出生人员从事的工种可能从特殊工种目录中移除，导致无法按特殊工种退休；
3. 延迟退休政策影响：若未来延迟退休政策实施，可能对70年出生特殊工种人员的退休年龄产生影响，需关注政策变动。
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70年出生的特殊工种人员今年是否能退休，需结合性别、工种性质及工龄综合判断。以下为不同情况的具体分析：
1. 若为男性特殊工种人员：70年出生今年54岁，未达到男性特殊工种55岁的退休年龄，暂不能退休；
2. 若为女性特殊工种人员：70年出生今年54岁，已达到女性特殊工种45岁的退休年龄，若工龄满足连续满十年，可申请退休；
3. 若工种未被认定为国家规定的特殊工种：即使年龄达标，也无法按特殊工种提前退休，需按普通退休年龄（男60岁、女50岁）办理。
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针对70年出生特殊工种人员的退休问题，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条明确了法律依据。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的”应退休。70年出生的男性今年54岁，未达55岁法定年龄，不符合退休条件；女性今年54岁，已超45岁，若从事特殊工种且连续工龄满十年，符合该条款第二项规定，可申请退休。若工种不属于上述特殊范围，则需按普通退休年龄执行。
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70年出生的特殊工种人员在办理退休过程中，可能面临以下法律风险：
1. 工种认定风险：若从事的工种未被权威部门明确列为特殊工种，即使实际工作符合特殊工种性质，也无法按特殊工种退休。例如，某70年出生女性从事的工作属于“有害身体健康”，但未被当地社保部门纳入特殊工种目录，导致无法提前退休；
2. 工龄不足风险：若连续从事特殊工种的工龄不满十年，即使年龄达标，也无法申请特殊工种退休。例如，某70年出生男性从事高空作业8年，因工龄不足十年，需延迟至60岁普通退休年龄。

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