工作时间每周48小时的处理，还需考虑以下特殊情况或例外情形：
1、用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。此时，计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。即便一周工作48小时，但只要在综合计算周期内平均每周工作时间未超44小时，即属合法，可将看似超时的周工时合法化。
2、发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的。这种紧急情况下，用人单位安排员工一周工作48小时甚至更长时间，属于法律允许的例外情形，不会被认定为违法，对工时合法性判断有直接影响。
3、员工自愿加班且用人单位已依法支付加班费。此时虽周工时48小时超过法定标准，但因员工自愿且加班费已足额支付，用人单位责任会相应减轻，处理时主要核查加班费是否足额支付，而非单纯否定工时安排。
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每周工作48小时可能存在法律风险，以下举例说明：
1、用人单位面临行政处罚风险。若用人单位未获特殊工时审批，长期安排员工每周工作48小时，劳动行政部门可责令改正，并可能处以罚款。例如某公司未获批综合工时制，强制员工每周工作48小时，被员工投诉后，劳动监察部门对该公司作出罚款处罚。
2、员工健康权受侵害的赔偿风险。长时间工作导致员工身体健康受损，员工可能要求用人单位承担医疗费等赔偿。比如员工因长期每周工作48小时引发高血压等疾病，经鉴定与工作时间过长有关，可向单位主张健康损害赔偿。
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判断一周工作48小时是否正常，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”问题中一周工作48小时，明显超过该法条规定的平均每周44小时法定标准。在标准工时制度下，用人单位安排劳动者每周工作48小时，违反法律规定，属不正常工时安排。除非用人单位符合特殊工时制度且经劳动行政部门批准，否则一周48小时的工作时间不符合法律要求。
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处理每周48小时工作时间问题时，要避免以下常见错误操作：
1、忽视保留证据：很多人不重视收集考勤记录、加班通知等证据，维权时因缺乏证据无法证明工作时间过长的事实，导致权益难以保障。
2、自愿加班不主张加班费：即便自愿加班，超过法定标准工时的部分，用人单位也应支付加班费，若不主张则会损失应得劳动报酬。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致仲裁请求不被受理。若你不清楚如何避免这些错误或已出现类似情况，我可以为你提供解答，帮你分析具体问题。

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