面对公司加班却不支付加班费的情况，员工若不熟悉相关规定，可能采取错误操作，影响维权效果。
1. 消极怠工或擅自离职：部分员工会以此方式对抗，这不仅影响自身工作，还可能因违反规章制度被处罚，不利于维权。
2. 忽视证据收集：有些员工认为加班即应得报酬，却忽略收集加班证据，争议时因无法举证难以维护权益。

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公司加班不给加班费时，员工维权可能面临法律风险，影响结果。
1. 诉讼时效风险：若员工在权利被侵害之日起超过一年才申请劳动仲裁（如2023年1月发现公司未支付2022年1月加班费，2024年2月才申请仲裁），可能因超过时效无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据证明加班及时长（如仅口头称加班，无通知、考勤记录等书面证据），公司否认后员工主张加班费的请求可能不被支持。
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公司加班不给加班费的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，导致结果不同。
1. 不定时工作制：若公司某些岗位（如经审批的高级管理人员）实行不定时工作制，员工在非标准工作时间加班可能无法按普通标准获加班费。
2. 劳动者自愿加班：员工自愿加班（如为提前完成任务下班后留岗），公司无支付加班费义务。
3. 另有约定且不低于法定标准：若公司与员工在劳动合同中有不低于《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班费约定（如约定休息日加班支付不低于工资百分之二百五的报酬），则按约定执行。
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公司加班不给加班费是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，公司安排加班却不支付加班费违法，但存在特殊情形。
公司若安排员工延长工作时间（工作日加班）、休息日工作且未补休、法定休假日工作，未按规定支付加班费的行为违法：
1. 工作日加班：公司应支付不低于工资百分之一百五十的报酬，未支付则违法。
2. 休息日加班且未补休：公司应支付不低于工资百分之二百的报酬，未支付则违法。
3. 法定休假日加班：公司应支付不低于工资百分之三百的报酬，未支付则违法。

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