离职后公司不发工资是违法的，劳动者可依法维权。
1. 公司拖欠工资，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
2. 公司拒不支付且恶意欠薪，可追究其刑事责任。
3. 因拖欠工资被迫离职，有权要求经济补偿。
4. 双方有争议时，需收集完整证据支持主张。
5. 超过仲裁时效，可能丧失胜诉权。
6. 公司已注销或破产，需通过清算程序主张债权。
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离职后公司不发工资违反劳动法，劳动者有权依法维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位需按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。若拖欠，您可向当地法院申请支付令，法院应依法发出。
另外，《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
结合您的情况，离职后公司拖欠工资属未及时支付劳动报酬，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。如果您有疑问，我很乐意为您提供解答。

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