劳务派遣工被退回时，要避免以下错误操作，以免损害自身权益：1、忽视退回通知：收到退回通知后，务必仔细查看内容和理由，及时与派遣单位沟通，别错过维权时机。2、轻易签文件：对自愿离职或放弃赔偿的文件，要先弄清楚后果再签，避免丧失索赔权。3、不重视证据收集：被退回过程中，要保留好劳务派遣协议、退回通知、工资记录等关键证据，以防维权无据。若在被退回时遇到上述问题或其他疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因错误操作导致权益受损。
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劳务派遣工被退回是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》判断：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条（2012年修正）规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”若因第三十九条（严重违纪）或第四十条（不胜任工作等）被退回，派遣单位解除合同无需赔偿；而《劳务派遣暂行规定》第十二条明确了用工单位可退回员工的三种法定情形，非法定情形退回则派遣单位解除合同可能违法。同时，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位支付经济补偿的情形：若派遣单位因法定可解除情形解除合同且符合第四十六条，需支付经济补偿；若违法解除，则按第八十七条支付赔偿金。因此，赔偿与否关键看退回原因是否合法，以及派遣单位后续处理是否合规。
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劳务派遣工被退回可能面临以下法律风险，需重点关注：1、无法获得经济补偿风险：例如，因轻微违纪被退回，派遣单位依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”解除合同，若员工无法证明违纪未达“严重”程度，可能无法获得经济补偿。2、违法解除赔偿风险：若用工单位无合法理由退回，派遣单位直接解除合同，员工若未及时通过劳动仲裁主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得违法解除赔偿金。
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劳务派遣工被退回是否有赔偿，取决于退回原因，具体分析如下：1.若因《劳动合同法》第三十九条（严重违纪、重大损害等）被退回，用工单位无需赔偿，派遣单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。2.若因《劳动合同法》第四十条（不胜任工作经培训调岗仍不胜任、医疗期满后不能从事原工作等）被退回，派遣单位解除合同需按法律规定支付经济补偿。3.若因《劳务派遣暂行规定》第十二条（用工单位自身经营问题或协议到期终止等）被退回，派遣单位在员工无工作期间需按最低工资标准支付报酬，解除合同可能需支付经济补偿。4.若用工单位无合法理由擅自退回，派遣单位解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。

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