临时工请假的处理可能受以下2点特殊情况影响：
1. 未签订书面劳动合同：若临时工未与用人单位签订劳动合同，需先证明劳动关系存在（如工资流水、工作证），才能主张请假权利，否则可能因劳动关系不明确导致请假申请被拒；
2. 非全日制用工形式：若临时工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时），请假规则可能更灵活，但仍需提前告知用人单位，若未告知导致工作任务无法完成，用人单位可能终止用工。
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针对“临时工可以请假”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”临时工作为劳动者，与正式员工享有平等的休息休假权利，请假权属于休息休假权利的具体体现。同时，《职工带薪年休假条例》第二条明确“机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，临时工若连续工作满1年，同样享有带薪年假。因此，临时工的请假权利受法律保护，用人单位不得无故剥夺。
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临时工与用人单位存在劳动关系，依法享有请假权利。以下结合不同情况为您详细说明：
临时工可以请假，但需遵守劳动合同和公司规章制度的具体要求。

1. 若存在书面劳动合同明确约定请假条款的情况：需严格按照合同中关于请假类型（如病假、事假、年假）的条件、程序（如提前通知天数）及待遇（如工资发放标准）执行；
2. 若存在公司规章制度对请假有详细规定的情况：需确认制度已依法公示或告知临时工，请假时需按制度要求提交申请（如病假需提供医疗证明）并经审批；
3. 若存在紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故）无法提前请假的情况：应及时通过电话、微信等方式告知用人单位，并在事后尽快补办请假手续。
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临时工请假可能面临以下2点法律风险：
1. 经济损失风险：若未经批准擅自请假，用人单位可根据规章制度扣除相应工资，例如某临时工因私事未请假离岗3天，单位按旷工处理，扣除当月10天工资；
2. 劳动关系解除风险：若多次违规请假（如一年内累计旷工5天），用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同，例如某临时工连续2次未请假旷工，单位直接发出解除通知。

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