领导不见你可能隐藏以下法律风险：
1. 诉求无法举证风险：若你申请调动但未留书面证据，后续领导否认“收到申请”，你无法证明已提出诉求，可能错失调动机会。例如：你口头申请调动后领导不见，半年后单位有合适岗位却优先他人，你因无证据证明曾申请，无法主张权益；
2. 职场权益受损风险：若领导因个人偏见故意不见你，导致你无法正常汇报工作、申请资源，可能影响工作表现和晋升。例如：你负责的项目需领导审批预算，领导故意不见导致项目延期，你被问责却无法证明是领导不配合。
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领导不见你时，这些错误操作可能加剧问题：
1. 频繁堵门/发消息轰炸：在领导办公室外蹲守或短时间内多次发消息，易被视为干扰工作，引发领导反感；
2. 私下抱怨或传播负面情绪：在同事间吐槽领导“故意不见”，可能被传话至领导处，影响职业形象；
3. 直接放弃沟通或消极工作：因领导不见就搁置工作或消极怠工，可能被认定为失职，影响绩效考核。
若你已出现类似错误操作，建议及时调整沟通方式，必要时联系律师评估是否存在职场霸凌风险。
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针对申请调动场景下领导不见的情况，可依据《劳动合同法》及单位规章制度分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若你申请调动属于劳动合同变更范畴，书面申请是法定形式要求；同时，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，若单位有内部调动流程，需遵循制度提交申请。因此，以书面形式提出调动并保留证据，既符合法律规定，也能证明你已履行沟通义务，避免后续因“未提出申请”产生争议。
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领导不见你时，这些特殊情况会影响处理结果：
1. 单位正处于敏感时期：若单位面临重组、裁员或重大项目攻坚，领导可能无暇处理个人诉求，此时找领导会被优先搁置，建议等待单位稳定后再沟通；
2. 存在职场霸凌情形：若领导因你拒绝不合理要求（如违规加班、替人背锅）故意不见你，属于职场霸凌，此时需保留证据（如拒绝记录、沟通尝试记录），向HR或工会投诉；
3. 你未遵循单位沟通流程：若单位规定汇报/申请需先经直属上级审批，你直接找高层领导，可能因“越权”被拒绝见面，需按流程逐层沟通。

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