处理工伤停工留薪工资发放问题时，员工若不了解规定，易出现以下错误：
1. **未及时申请工伤认定**：部分员工忽视工伤认定时效（超1年），可能无法被认定为工伤，进而丧失要求单位支付停工留薪工资的权利。
2. **轻信口头承诺无证据**：单位口头承诺支付停工留薪工资，员工未留存书面协议或沟通记录，后续单位反悔时，员工因缺乏证据难以维权。
3. **擅自延长停工留薪期**：伤情未稳定时，未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认自行延长停工留薪期，用人单位可能拒绝支付超法定（12个月）且未经确认的期间工资。

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关于工伤停工留薪工资由谁发放，依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款明确支付主体为“所在单位”。只要被认定为工伤且处于停工留薪期，单位就需按月支付原工资福利待遇；即使工伤保险基金支付其他待遇，停工留薪工资仍由单位承担，不存在基金支付的情形。
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工伤停工留薪工资一般由单位支付，但特殊情况处理方式不同：
1. **单位未缴纳工伤保险**：根据规定，单位需按《工伤保险条例》支付全部工伤保险待遇（含停工留薪工资），否则员工可通过法律途径主张。
2. **对工伤认定结果有异议**：员工对工伤认定不服提起复议或诉讼时，在结果未确定前，单位可能暂停支付停工留薪工资，员工需等待结果确定后再主张。
3. **评定伤残等级后**：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇（停工留薪工资），按规定享受伤残待遇，停工留薪工资支付截止至评定之日。
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工伤停工留薪工资由单位按月支付，具体规则如下：
- 若单位已缴纳工伤保险且员工工资≤缴费基数，由单位按原工资福利待遇支付。
- 若员工工资＞缴费基数，超出部分由单位补足，仍由单位支付。
- 若单位未缴纳工伤保险，全部停工留薪工资由单位承担并按月支付。

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